04 — NLP · Psychométrie · HR Tech
Comprendre les talents à partir des textes candidats.
Tester la démo↗Un système fondé sur la psychologie qui déduit des traits de personnalité et des soft skills interprétables depuis les écrits d’un candidat, puis cartographie les affinités d’un vivier.
Anatomie du projet
Le système transforme un texte libre en profil Big Five, le situe par rapport à une distribution de référence et recherche des profils proches dans le vivier.
Pipeline principal
Sélectionnez une étape pour comprendre la transformation des données.L’utilisateur saisit ou importe un contenu candidat puis choisit le niveau de comparaison et les dimensions à explorer.
L’expérience met en scène l’analyse d’un contenu candidat, la restitution des cinq dimensions de personnalité et le positionnement du profil parmi des talents comparables.
Démonstration pédagogique : les données sont locales et certains calculs sont simulés ou accélérés.01 — LE DÉFI
La correspondance par mots-clés d’un CV dit peu de la manière de penser ou de travailler. L’objectif était de structurer des signaux plus riches tout en conservant une interprétation claire pour les décideurs humains.
02 — L’APPROCHE
Analyse de CV, lettres de motivation et réponses ouvertes
Prédiction de traits de personnalité depuis le texte libre
Traduction des traits psychologiques en soft skills lisibles
Recherche des dix profils candidats les plus proches
Visualisation des positions, écarts et affinités d’un vivier
03 — LE RÉSULTAT
“Un outil d’aide à la décision qui transforme le langage non structuré des candidats en informations comparables, sans remplacer le jugement humain.”
04 — STACK PRINCIPALE